Zamknij

W lutym wejdą w życie ważne zmiany. Teraz trudniej będzie zwolnić pracownika

10:31, 03.02.2016 N.CH
Skomentuj fot. depistphotos fot. depistphotos

Dokładnie 22 lutego wejdą w życie zmiany dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę. Nowe przepisy ucieszą zwłaszcza pracowników. Dlaczego?

Jedną z głównych zmian jest zrównanie okresu wypowiedzenia na umowie o pracę na czas określony z tym zawieranym na umowę na czas nieokreślony. Obecnie przy tych pierwszych pracownik zazwyczaj dowiadywał się dwa tygodnie wcześniej, że firma kończy z nim współpracę. Nie miało znaczenia, czy pracował w niej pół roku czy kilka lat. 

W lutym w przypadku obu tych umów okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc – w przypadku zajmowania stanowiska powyżej 6 miesięcy oraz 3 miesiące, jeżeli pracownik spędził u pracodawcy co najmniej 3 lata.

Znaczącą zmianą jest również ograniczanie liczby zawieranych umów na czas określony. Przestanie obowiązywać przepis obchodzony przez przedsiębiorców, że po dwóch umowach na czas określony trzecia musi być podpisana bezterminowo. 

Przepis, który zacznie obowiązywać w lutym określa, że maksymalnie przez 33 miesiące pracownik może pracować na umowie na czas określony. Nie będzie miało znaczenia ile umów zostanie w tym czasie podpisanych i w jakich odstępach czasu. Wliczając okres próbny, to po 3 latach, nawet jeśli pracodawca nie zmieni zapisów umowy, to automatycznie staje się pracownikiem zatrudnionym na umową na czas nieokreślony.

- Od kilku lat pracuję w tej samej firmie i nigdy nie doczekałem się umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca kombinuje bez przerwy żeby nie było ciągłości, dzięki czemu podpisuje umowy na krótkie okresy. A ja cały czas boję się, że właściwie z dnia na dzień mogę zostać na lodzie – żali się 45-letni włocławianin.

Co więcej, od lutego znikną umowy na czas wykonywania określonej pracy oraz zawierane na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.  

(N.CH)

Co sądzisz na ten temat?

podoba mi się 0
nie podoba mi się 0
śmieszne 0
szokujące 0
przykre 0
wkurzające 0
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
komentarzeKomentarze

komentarz(6)

KujawiakKujawiak

36 0

Ażeby rozwiązać umowę o pracę najpierw trzeba mieć umowę o pracę.We Włocławku blisko połowa pracuje na umowę o dzieło,zlecenie i na czarno. 15:46, 02.02.2016

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

reo

666666

9 2

Dzięki ich(umów-śmieci) obrońcom pod nazwą PIP. 19:24, 02.02.2016

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

kadrowakadrowa

5 1

Redaktor pisze głupoty - nie znikną umowy na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Radzę się redaktorowi podszkolić z prawa pracy, szczególnie jeśli pisze ważne rzeczy dla pracowników! 19:58, 02.02.2016

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

@...@...

6 2

~666 / ...bo to taka plajtformerska PIP-a , POsłuszna pejsatemu BCC , POsłuszna banksterom ... co rok nowa bryka i wczasy dwa razy do roku ...kogo na to stać za 1200kuźwa brutto na tuskośmieciówie ... 21:46, 02.02.2016

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

Punkty KarnePunkty Karne

1 1

Nie ryzykuj! Dowiedz się ile obecnie posiadasz punktów karnych na swoim koncie oraz kiedy zostaną one anulowane. Jeździj znając swój wynik i nie narażaj się na NIEPOTRZEBNE kary! wejdź na: http://bit.ly/1WRocRi
13:03, 03.02.2016

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

felicjanfelicjan

0 2

"Przepis, który zacznie obowiązywać w lutym określa, że maksymalnie przez 33 miesiące pracownik może pracować na umowie na czas określony. Nie będzie miało znaczenia ile umów zostanie w tym czasie podpisanych i w jakich odstępach czasu." - to akurat spora nieścisłość - ilość umów ma znaczenie, nie będzie mogło być więcej niż 2 (+ewentualnie na okres próbny). 21:40, 03.02.2016

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

0%