Państwowa Inspekcja Pracy uznała, że włocławska spółka z Grupy Orlen jest nie tylko najlepszym organizatorem bezpiecznej pracy w województwie kujawsko-pomorskim, ale także należy do elitarnej grupy pięciu dużych firm, które w skali kraju wzorowo prowadzą działania w obszarze BHP.
„Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” to jeden z najważniejszych konkursów organizowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Przedsięwzięcie służy promocji pracodawców zapewniających wysoki poziom realizacji przepisów BHP oraz prawa pracy, a także nieustannie podnoszących poziom ochrony życia i zdrowia zatrudnionych.
Anwil S.A. odniósł w konkursie potrójne zwycięstwo. Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy przyznał spółce tytuł najlepszego organizatora bezpiecznej pracy na Kujawach i Pomorzu. Jednocześnie jeden z pracowników firmy został uhonorowany pamiątkowym dyplomem dla Najaktywniejszego Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy w województwie.
Natomiast Państwowa Inspekcja Pracy uznała, że włocławska spółka organizuje pracę w sposób wyróżniający ją na tle pozostałych pracodawców i może stanowić wzór dla innych dużych przedsiębiorstw w kraju.
- Wyróżnienie Anwilu S.A. w niezwykle prestiżowym konkursie Państwowej Inspekcji Pracy jest potwierdzeniem, że obraliśmy właściwy kierunek działań, których celem jest stała poprawa warunków pracy. Inwestowanie w podnoszenie poczucia odpowiedzialności za bezpieczeństwo koleżanek i kolegów wśród naszej załogi oraz poszerzanie wiedzy pracowników skutkuje większą świadomością wyzwań związanych z pracą w firmie chemicznej. Dzięki temu osoby zatrudnione w obszarze produkcji przejmują inicjatywę i same zgłaszają usprawnienia, służące poprawie bezpieczeństwa. To umożliwia nam eliminację potencjalnych zagrożeń, co z kolei przekłada się na stały rozwój naszych kompetencji w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – podkreśla Jacek Podgórski, Prezes Zarządu Anwilu S.A.
Kapituła konkursu biorąc pod uwagę, że rodzaj oraz skala problemów związanych z wyzwaniami w obszarze BHP zależy od liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie, oceniała kandydatów do nagrody w trzech kategoriach - firmy zatrudniające do 50, od 51 do 250 i powyżej 250 osób.
Kryteriami oceny były: przestrzeganie przepisów prawa pracy, przestrzeganie przepisów BHP, działalność systemowa na rzecz ochrony pracy, a także wskaźniki częstotliwości i ciężkości wypadków przy pracy oraz skala popularyzacji wiedzy o bezpieczeństwie pracy.
0
0
0
0
0
0
16 1
czy laury bycia najlepszego organizatora pracy polegaja na likwidowaniu wydzialu produkcyjnego ,czy za to tez otrzymuje sie laury. 09:58, 30.11.2015
11 2
laury należą się temu kto lepiej zapłaci.... :-( 10:08, 30.11.2015
19 1
Taaak nagrody za najwspanialsza na swiecie 4 brygadowke i te smieszne 12 i urlop rozliczany godzinowo juz wiekszdj nowoczesnosci i niepotrafili wprowadzic. Bezpieczenstwo i poprawa warunkow to ja nie wiem prosze mi powiedziec czy 2 dni wolnego zamiast 4 poprawia warunki pracy oraz bezpieczenstwo no nie wydaje mi sie. Prosze powiedziec jakie zamieszanie i straty przynioslo wprowadzenie 4 brygadowki. Jiz nie wiecie gdzie kasy szukac. A jak sie kto zapyta jakie korzysci dla spolki przynosi ta zmiana to nasi wspaniali menagerowie nie wiedza jak prostemu chlopu powiedziec ze to ich kompletna porazka... Pozdrwaiam 10:09, 30.11.2015
9 0
a czy za zakopane skarby pod ziemia tez sie dostaje laury 12:06, 30.11.2015
13 2
Kabaret czy co ? 50 dyrektorów PO 30 tysięcy każdy rozdrobnienie zakładu . Sztuczne tworzenie administracji kolesie partyjni wpychani na stołki , odprawy nagrody dla zarządu i mafijnej kliki .....to na tym POlega plajtformerska wzorowa organizacja ? Ile zapłacili za ten kolejny głupi dyplom ???? 14:55, 30.11.2015
16 4
Cały czas tylko BHP i BHP, już czytać tego się nie da, wszystko wygląda pięknie na zewnątrz a w środku zgniłe jajo. Zatrudnili kilka osób na śmieszne umoy za marne grosze, i osoby te maja za zadanie łapać i robić zdjęcia pracownikom łamiącym przepisy BHP. Panoszą się po instalacjach bez niczyjej wiedzy i pstrykaja foty. Niezapiety guzik do ukarania, niezwiązane sznurowadło do ukarani. Poza tym system pracy 12 godzinny jest totalnym zaprzeczeniem jakiegokolwiek BHP...
17:04, 30.11.2015
21 1
Koń by się uśmiałem pracujemy 6 dni po nocce 1,5 wolnego i tak w kółko aż do zajechania, a panowie w biurowcu w piątek o 15 domek 2,5 dnia wolnego wszystkie święta nowe roki itp. A robotnik dyga PIP nieźle w łapę musiała dostać ja jako pracownik jestem K...a nie wypoczęty jak mam bezpiecznie pracować choler...a jasna. To coś takiego jak Folwark Zwierzęcy świnie przy korycie 18:56, 30.11.2015
11 3
~koń / ...a dlaczego nie weźmiecie za d...ę zwiazków ? Dlaczego nie zaczniecie pracy propagandowej od POdstaw aż do ogłoszenia strajku generalnego ? Ten zakład PO cichu jest przygotowywany do sprzedaży ruskiemu żydowi a partyjna klika tylko czeka na właściwy moment !!! Chcecie POdzielić los Drumetu ????? Tam teraz kierownictwo już na odprawy chodzi w jarmułkach i żre czosnek !!!A kto kupi zakład w ktorym są zgrane związki kóre POtrafią zastrajkować ? Nikt nie kupi bo się boi !!! Wszystko w waszych rękach ... 19:20, 30.11.2015
9 0
@koń / 18:56, 30.11.2015 Ruch ciągły - emerytura 67? Nie ma jak kiedyś pracy w szkodliwych warunkach? 19:29, 30.11.2015
6 1
Mnie osobiście 12h zmiany nie przeszkadzają, mam 2 dni przerwy pomiędzy dniówkami a nockami zaś po nockach kolejne 3 wolnego. Dla mojego wydziału jest to idealne rozwiązanie ale zależne jest to od specyfiki wydziału. Jeśli zaś chodzi o BHP to porażka, więcej behapowców niż aparatowych. Instalacja wiązana na sznurki chodząca na 105% wydajności, zaś najważniejsze są odpowiednie oznakowanie klatek schodowych znakami typu "trzymaj się za poręcz" 14:15, 01.12.2015
9 1
Praca w systemie 12 h przy sterowaniu niebezpiecznymi instalacjami produkcyjnymi to skandal!!!
To tylko kwestia czasu aż się coś stanie... 19:08, 01.12.2015
6 1
BHPowiec / 19:08, 01.12.2015 To prawda, przemęczony człowiek może popełniać proste i bardzo niebezpieczne błędy , których by nie popełnił bedąc wypocżety- skutki tych pseudooszczędności oby nie były fatalne w skutkach. 19:15, 01.12.2015
8 0
kiedy wejdzie pieciobrygadowka bo nie moge sie doczekac 13:45, 02.12.2015
8 0
Chcecie wiedzieć jak naprawdę pracuje się w Anwilu, jak tam jest ? To porozmawiajcie z pracownikami a nie rozpowszechniajcie głupiej propagandy i tego co wam (redakcji) na tacy poda rzecznik prasowy Anwilu. Ostatnio wprowadzono gruntowną, głupia i bezsensowną zmianę struktury organizacyjnej zakładu. Jaja sa niesamowite, a będą jeszcze większe. Przy okazji złamano prawo i NIKT się tym nie zalnteresował. Nie powiadomiono Rady Pracowniczej o planowanych zmianach, co było obowiązkiem zakładu. I co ? I cisza ! Gdzie związki zawodowe ? Gdzie prokuratura ? Oto Polska właśnie. 19:10, 05.12.2015
6 0
szkoda ze nie licza sie z ludzmi ktorzy tam pracuja,a do panow zwiazkowcow moze powalczcie z tak idealnymi organizatorami pracy o przywrocenie radiowezla zakladowego abysmy mieli lepszy kontakt z,, pracodawca,, 18:49, 07.12.2015
0 0
Tymek !!! He he he prezes ... 21:31, 11.11.2016